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Insights, histoires et actualités de notre équipe sur le recrutement, l'embauche et la création de grands produits.
Derniers articles
CV anonymes : ce qu’a révélé l’évaluation menée en France
En 2009, une expérimentation par tirage au sort, menée avec le service public de l’emploi, a évalué le CV anonyme. Résultat inattendu : les entreprises qui le recevaient étaient moins susceptibles de convoquer et de recruter des candidats issus des minorités.
Outils de recrutement « anti-biais » : ce que révèle l'examen des pratiques déclarées
De nombreux outils de recrutement affichent la réduction des biais comme argument commercial. Une étude de Raghavan, Barocas, Kleinberg et Levy (2020) examine ce que ces promesses recouvrent réellement, et ce qui reste non documenté.
Ce qui rend un processus de recrutement perçu comme juste par les candidats
Un candidat écarté ne juge pas seulement le résultat, mais la manière dont la décision a été prise. Le modèle de justice organisationnelle de Gilliland (1993) explique pourquoi — et ce qu'il implique pour la conception d'un recrutement assisté.
RGPD Article 22 et recrutement : ce qu'implique réellement le maintien de la décision humaine
« L'IA décide-t-elle à ma place ? » Le RGPD y répond depuis 2018 avec une exigence précise : le maintien d'un pouvoir de décision humain réel, et pas seulement formel, à chaque étape du recrutement.
Pourquoi la « boîte noire » est un problème pour les décisions à enjeu élevé
Une IA qui recommande un candidat sans qu'on puisse dire pourquoi n'est pas qu'une question de confiance : c'est un choix de conception à éviter dès qu'une décision affecte réellement une personne, selon la recherche en machine learning.
L'entretien structuré : la méthode compte plus que le feeling
Douze méta-analyses convergent : la structuration d'un entretien pèse plus sur sa fiabilité que n'importe quel autre facteur. Pourtant, les organisations n'appliquent en moyenne qu'une fraction des bonnes pratiques identifiées par la recherche.
Deux CV identiques, un seul prénom qui change
À CV rigoureusement identique, un prénom à consonance différente change de 50 % les chances d'obtenir un rappel. L'une des études les plus citées de l'économie du travail explique pourquoi la cohérence des critères n'est pas un détail.
Ce qui prédit vraiment la performance au travail
Diplôme, intitulé de poste, années d'expérience : les trois lignes qu'un recruteur regarde en premier sur un CV comptent parmi les moins prédictives de la performance future, selon la plus grande méta-analyse du domaine.
L'expérience ne fait pas le bon recruteur — et la recherche explique pourquoi
Des décennies de recherche en psychologie du travail montrent que l'expérience d'un recruteur n'améliore pas mécaniquement la précision de ses décisions. L'écart vient de la méthode, pas du talent.
IA Act et recrutement : ce qui est déjà obligatoire depuis le 2 août 2026
Depuis le 2 août 2026, l'IA Act impose déjà des obligations de transparence aux recruteurs qui utilisent des chatbots ou des contenus générés par IA dans leurs processus. Voici ce qui s'applique maintenant, ce qui arrive en décembre 2026, et ce qui reste prévu pour 2027.