CV anonymes : ce qu’a révélé l’évaluation menée en France
En 2009, une expérimentation par tirage au sort, menée avec le service public de l’emploi, a évalué le CV anonyme. Résultat inattendu : les entreprises qui le recevaient étaient moins susceptibles de convoquer et de recruter des candidats issus des minorités.
Rendre les CV anonymes semblait aller de soi. L’évaluation menée en France a donné un résultat inattendu.
En 2009, le service public de l’emploi a proposé à des entreprises volontaires de recevoir des CV anonymisés. Behaghel, Crépon et Le Barbanchon ont évalué le dispositif par tirage au sort : les entreprises qui recevaient des CV anonymes étaient moins susceptibles de convoquer et de recruter des candidats issus des minorités.
Deux explications avancées : les entreprises participantes ne sont pas représentatives, et l’anonymisation retire des informations qui auraient pu atténuer un signal négatif.
Une mesure juste dans son intention doit être évaluée sur ses effets.
Source : Behaghel, L., Crépon, B. & Le Barbanchon, T. (2015). Unintended Effects of Anonymous Résumés. American Economic Journal: Applied Economics, 7(3), 1–27.
Quelle pratique de votre processus mériterait d’être évaluée sur ses effets réels ?