Laissez Claren piloter la campagne de recrutement. Vous gardez le contrôle.
Agent IA de recrutement — Claren by Clarentia
De la publication de l'offre à la shortlist finale, Claren prend en charge les tâches répétitives — pour que votre temps soit consacré aux décisions qui ont vraiment besoin de vous, sous supervision humaine.
Campagnes de recrutement orchestrées par IA — de la fiche de poste aux entretiens finaux, sous supervision du recruteur.
Mode Automatique ou Assisté.Reprise en main possible à tout moment.
Mode automatisé ou assisté — le recruteur garde le contrôle à chaque étape.
Choisissez votre expérience Clarentia
Pour les recruteurs
Lancez des campagnes de recrutement orchestrées par l'IA, sourcez des candidats, gérez les candidatures, qualifiez les profils, préparez les shortlists et planifiez les entretiens finaux.
Pour les candidats
Suivez vos candidatures, complétez les étapes de qualification, préparez vos entretiens et restez informé tout au long du processus.
Le recrutement est une campagne. Pas seulement un pipeline.
Les équipes RH perdent un temps considérable sur des tâches opérationnelles répétitives. Clarentia les regroupe en une seule campagne orchestrée par l'IA — pour que les recruteurs se concentrent sur le jugement et la relation.
Rédiger les offres d'emploi
Sourcer les candidats
Gérer les prises de contact
Qualifier les candidatures
Trier les profils
Planifier les entretiens
De l'intitulé de poste aux entretiens finaux
Claren coordonne l'ensemble du processus de recrutement phase par phase, pour que les recruteurs se concentrent sur le jugement, la relation candidat et les décisions finales.
Commencez par un titre. Claren construit la fondation de la campagne.
Donnez à Claren un titre de poste et des instructions de recrutement. Il rédige la fiche de poste, structure les critères du rôle, prépare les phases de campagne et recommande les prochaines actions à valider.
Choisissez ce que vous voulez confier à Claren
Deux modes de fonctionnement. Le même agent IA. Le recruteur garde le contrôle dans les deux cas.
Mode Automatisé
Claren gère automatiquement le pipeline selon vos règles de campagne. Le recruteur peut reprendre la main à tout moment.
- Claren gère le pipeline automatiquement
- Les règles et seuils de campagne définissent les décisions
- Les candidats avancent selon vos règles — les recruteurs peuvent intervenir sur n'importe quel candidat, à tout moment
- Les recruteurs peuvent mettre en pause ou annuler à tout moment
- Historique complet de toutes les décisions
Mode Assisté
Claren exécute les tâches de chaque phase, mais le recruteur décide qui passe à l'étape suivante. Des points de validation humaine assurent le contrôle à chaque avancement.
- Claren complète les tâches de chaque phase
- Le recruteur décide qui avance à chaque étape
- Visibilité totale sur les recommandations IA
- Validations humaines entre les phases
- Idéal pour les recrutements sensibles ou seniors
Un pipeline vivant, géré par votre agent IA
Claren organise les candidats par étape, met en avant les correspondances, signale les prochaines actions et prépare des shortlists prêtes pour le recruteur.
Des shortlists prêtes pour le recruteur, pas seulement des CV classés
Claren conduit des entretiens de présélection structurés, résume les réponses, évalue les candidats sur des dimensions fonctionnelles et comportementales, et prépare une shortlist explicable — prête pour la revue du recruteur, sans classement opaque.
- Entretiens de présélection IA structurés par poste
- Score multi-dimensionnel : compétences, profondeur, communication
- Analyse explicable des points forts et des écarts par candidat
- Recommandation IA claire avec justification
- Validation humaine avant qu'un candidat n'avance
Suivez la performance de vos campagnes en temps réel
Surveillez la progression du sourcing, les candidats actifs, le taux d'entretien, le taux de conversion, la qualité de la shortlist et la planification des entretiens finaux pour chaque campagne.
Autonome quand c'est utile. Sous contrôle humain quand c'est important.
Claren peut automatiser la charge opérationnelle du recrutement, mais les recruteurs gardent le contrôle des décisions d'embauche. Chaque campagne peut être mise en pause, ajustée, révisée ou annulée à tout moment.
Contrôle du recruteur
Choisissez le mode Automatisé ou Assisté, définissez les règles de campagne et annulez les actions de Claren à tout moment.
Recommandations explicables
Les recommandations de candidats montrent les compétences, l'expérience, les critères et les écarts derrière chaque correspondance — pas seulement un score.
Décisions d'embauche humaines
Claren prépare les shortlists et les prochaines étapes. Les recruteurs valident les candidats finaux et prennent les décisions d'embauche.
Un meilleur processus pour les candidats aussi
Les candidats bénéficient d'une communication plus claire, d'étapes de qualification structurées, d'une préparation aux entretiens et d'une meilleure visibilité sur leur situation. Les recruteurs réduisent le travail de suivi tandis que les candidats profitent d'un processus plus transparent.
Communication claire à chaque étape
Étapes de qualification structurées
Support de préparation aux entretiens
Visibilité sur le statut de candidature
Prêt à lancer votre prochaine campagne de recrutement avec Claren ?
Lancez, supervisez et optimisez vos campagnes de recrutement avec un agent IA conçu pour les équipes de recrutement modernes. Le recruteur garde le contrôle à chaque étape.